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    冠军队出四人?    亚军队出三人?    第三、第四名各出两人，第五、六、七名的队伍各出一人。粗看上去?    自有一种物竞天择、适者生存的残酷公平。

    而到了上场的时候，就是冠军队搭配季军队为一组?    亚军队搭配第四名为一组?    再从五、六、七名里面挑一两个，轮流负责擂台赛和团队赛。冠亚军队长负责组队，另外两队参议。

    第五、六、七名队伍的选手，在上场名单方面?    根本没有话语权。所以到了今天?    决定世邀赛总决赛最后一场，可以说是最重要一场比赛的出场名单时，后三名队伍的这三位选手，干脆被排斥在会议之外了。

    这种机制先前一直运行顺畅。从开赛到现在，小组赛三场?    四分之一决赛、半决赛，外加决赛第一轮?    一共五场，恰好八场比赛。由抽签起步?    然后来回轮换，平均分配?    谁也不吃亏。

    而且?    靠着这样奇葩的组队方式?    确实强力的选手水平，以及固定搭配带来的默契，美国队居然也一路碾压到了决赛。

    但是，到了总决赛的最后一场，也就是决出冠军的那一场比赛，这种机会均等、对半分配的出场方式，就出问题了……

    谁不知道出场机会重要啊！谁不知道世邀赛决赛曝光率高啊！谁不知道曝光率就意味着宣传，就意味着资源，就意味着回国以后的广告、代言和工资奖金涨幅，就意味着钱啊！

    上场机会这种东西，凭啥交给别人？

    更重要的是，上一场已经赢了两个人头分了，这一场又是美国队主场，胜率足够大了……这时候不抢出场机会，什么时候抢？

    所以，季军和第四名的队长，想的是维持原来的方案，让他们自己拥有足够的曝光率；而冠亚军队的队长，想的却是两队联手包圆最后一场，连擂台赛带团队赛，统统派自己人上阵。

    结果就是，连万年德比，时常互掐，在国家队里也从来都没看顺眼过对方的纽约大苹果队和曼哈顿星光队，都站到一条阵线上，反抗冠亚军两位队长的统治了。

    再不反抗，不行了啊！

    冠军洛杉矶环球队，入选四人，战法、狂剑、弹药、牧师；亚军硅谷阳光队，入选三人，战斗贼、神枪、拳法家。要近战有近战，要远程有远程，要治疗有治疗，每队还各有一个战术大师。

    这样的人员构成，已经足够占据最后一场的所有上场机会。问题是，这样的话，还能给别人剩点啥？

    所以，两位队长逮着约翰·萨尔的那场败局，就毫不犹豫地开嘲讽了。

    “don't    laugh应该是我去对付。”美国队的队长，战斗法师威廉·琼斯，很从容地替约翰·萨尔接过了话头。“don't    laugh习惯打一号位，到时候，我顶上去就是。”

    “而且我们必须考虑中国队的求胜意愿。”被国家队队长的语气感染，约翰·萨尔的情绪也稳定了下来，开始阐述对自己有利的论据：

    “上一场输了两个人头分，中国队会不惜一切代价争取胜利。如果他们像小组赛对付瑞典队那样，让最强的队员重复出战擂台赛和团队赛，我和威廉分别带队顶上，才是胜率最大的应对方式。”
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