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    华国医疗体制，常规来说是三级诊疗制度。

    住院医，主治，副主任或者主任，这就是一个正常的治疗组。

    主治以上的医生坐门诊，而住院医就是在病房内负责和协助上级医生治疗患者。

    三天有一次副主任或者主任医生来查房，如果发生意外下级医生必须在规定的时间内上报给上级医生。

    所以住院医生，主治医生，副主任医生，主任医生都不是行政职务，而是职业职称。

    而科室主任，则是行政职务，同时一般都是科室内的学术带头人。

    好多医生，被称呼为高年资主治，或者高年资住院医。

    五年一次职称考试，考试过关但未必能被应聘。

    特别是在大型医院，人多编制少，往往好多人都要考副高了，才会被聘为主治。

    也只有这种人才能称呼高年资XX医生。

    在地区医院，这种竞争也有，但相对在主治层面没有那么多压力，往往压力都集中在副主任和主任这一个级别上。

    物以稀为贵，所以你考试过关了，未必能被聘上，怎么才能聘呢，大家手术都差不多，你做的未必比我好。

    这个时候论文的重要性就体现出来了，在一个地区，医疗系统的高级职称每年都是有数的，所以当大家都在混弄卫生系统的时候，就是按资排辈论口齿。

    可茶素如同黑马一样，论文砰砰砰的往外冒，而且还是篇篇都不是江湖小期刊，都是发表在A类期刊上，这就让人接不住了。

    鸟市的几个省级医院里有的医生就不愿意了，年年窝头就那么多，茶素这是要包圆啊。

    特别是一些学术上不去，只能轮着来的医生，心里冒泡般的着急啊。

    眼看马上自己都能到正高了，结果茶素医院不声不响的下了黑手了。

    他们生气啊，你为什么早不发表晚不发表，非要轮到我了，你开始发表了，这不是欺负人吗？

    职称晚一年，影响很多东西，比如收入，比如名气，比如机会，晚一步，步步晚，这里不同于学校，还给你机会让你去追赶。

    职场除非有好爹，不然晚一步，且等着吧。

    弄不好，过两年当年一起进医院的，你就得喊人家主任！

    所以，当茶素医院开始出成绩的时候，大家都不习惯了，羊群里出来个骆驼啊，这下大家傻眼了，怎么办，干他！

    有些人就是这样，自己不行，就盼着别人也不行，自己吃不上饭，看见邻居吃大米饭，他就寻思怎么去把对方的烟筒给堵上。

    他不光不愿意别人努力，还用自己在行业内的年级千方百计的组织别人去发展。

    在自己医院，比如年轻的医生改进个缝合方式，弄个治疗数据收集。

    他就是人家不务正业，还用相当严肃的语气告诫年轻人，不要好高骛远，先把他的本事学全了再说。

    这帮人还不少，当年的小将后来混的大学，熬在单位内，有时候一个单位要是有阴阳怪气的说法，去查一查，绝对跑不掉这些人，要不就是始发者，要不就是推波助澜的。
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