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    其功能是为各地中正官评出的不同品次人才，划定仕途的起点与终点。

    譬如，某人被评为乡品二品，这便意味着中正认为他是能做到二品官的人才。

    则他入仕的起点便会是比二品低上四品的的六品，这个作为起点的官位，便是这时候人们常说的起家官。

    至于流内十八班与流外七班的分法，则是来自梁武帝天监改制的手笔。

    东晋以来，家格门第的高低，取代了以才干能力为人才定品的传统办法，成为了人们获得任官资格的主要凭据。

    而中正公正性的消弭与世家的坐大，导致了整个社会上产生了一大批出身大家，门第二品，需要从六品起家的士族。

    至于门第二品以下，九品以上的寒士，更是多不可数。

    面对如此之多的预备官员，萧衍做了两件大事，一是规定士人年三十以上方可入仕为官，二是将原本的九品官位一分为二。

    原本一至六品的官位，重新被分为九品，并列出高下十八班。

    原本七至九品的官位，则被拆分为流外七班。

    如此一来，士人们原本较短的仕途，便被拉得很长。

    原本从六品起家的门第二品士人们，此时便不得不从第九品的第一班或者二班做起。

    而门第较低或者没有门第的寒士、庶人，则要从流外七班中的某一班做起。

    他们需要经过漫长的岁月，方才有可能升入流内。

    在萧梁时代，除了军功，似乎没有什么别的可能，让一个人实现阶层的跃升。

    思及此处，陈伯宗在心内暗叹了口气。

    毕竟南陈的制度承袭萧梁。

    如今，这些积弊仍是丝毫未改。

    他又仔细听起萧引的叙述。

    “按魏晋之例，士人由中正授乡品者，即可授官。”

    “然自衣冠南渡以来，晋宋齐梁四代，得乡品者日多，而朝廷官位不足。”

    “是以朝廷授官，但考其家格门第。梁武又改其制度，使弊病稍缓。”

    “今我朝承梁朝旧政，选官仍用门第乡品，官员六品以下，任用俱由吏部。”

    “除此之外，汉时察举之法，梁武所立国子学策试举人之法，亦偶有得用。”

    听到策试二字，陈伯宗不由眼前一亮。

    前世之时，他常以为科举考试之制乃隋朝首创。
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